在劳动关系的复杂网络中，劳动合同到期不续签且用人单位未提前通知辞退员工的情况并不罕见。这种情况往往让劳动者陷入迷茫与困境，对自身权益产生诸多疑问。 

一、劳动合同到期终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动关系自然终结的一种常见情形。但在实际操作中，涉及到诸多细节问题，其中用人单位是否需要提前通知以及是否需要支付补偿，成为关键要点。

二、用人单位未提前通知的法律后果

1. 法律是否强制要求提前通知

《劳动合同法》本身并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。然而，一些地方的法规或政策对此有具体要求。例如，《北京市劳动合同规定》第四十条明确指出，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 30 日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。若用人单位违反该规定，未提前 30 日通知劳动者，根据第四十七条规定，需以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟 1 日支付劳动者 1 日工资的赔偿金。

2. 无明确规定地区的情况

在没有类似地方规定的地区，虽然法律未强制要求用人单位提前通知，但从公平合理及保障劳动者权益的角度出发，用人单位提前通知劳动者，能给予劳动者足够时间寻找新的工作机会，做好工作交接和生活安排。若用人单位未提前通知，虽不一定违反法律的硬性规定，但在劳动仲裁或诉讼中，仲裁员或法官可能会根据案件具体情况，综合考虑用人单位的行为是否给劳动者造成了额外的损失或不便，从而酌情判定用人单位给予一定补偿。

三、合同到期不续签的经济补偿问题

1. 一般情况下的经济补偿

依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了 5 年 3 个月，劳动合同到期后公司决定不续签。小李离职前 12 个月的平均工资为 8000 元，那么公司应支付给他的经济补偿为 5.5×8000 = 44000 元。

2. 特殊情形下的经济补偿

劳动者工作不满一年：若劳动者在用人单位工作不满一年但超过六个月，按一年计算经济补偿；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了 4 个月，劳动合同到期公司不续签，小王离职前平均月工资为 6000 元，公司需支付给他半个月工资的经济补偿，即 6000÷2 = 3000 元。

高工资劳动者的补偿限制：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设小赵在某一线城市工作，当地上年度职工月平均工资为 10000 元，小赵月工资为 40000 元（高于平均工资三倍），他在公司工作了 15 年，劳动合同到期公司不续签。此时，公司支付给他的经济补偿标准为 10000×3 = 30000 元，年限按最高 12 年计算，经济补偿为 30000×12 = 360000 元。

四、用人单位以合同到期不续签为由辞退员工的常见情形及法律判定

1. 合法不续签辞退

如果用人单位在劳动合同到期时，按照法律规定，除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，决定不续签并辞退员工，同时依法支付了经济补偿（若有地方规定还需提前通知或支付相应赔偿金），这种行为通常是合法的。例如，小张与公司的劳动合同到期，公司提出按照原合同条件续签，但小张因个人发展原因拒绝，公司随后办理了合同到期终止手续，无需支付经济补偿，这一过程符合法律规定。

2. 违法不续签辞退

违反提前通知规定：在有提前通知规定的地区，用人单位未提前通知劳动者合同到期不续签，且未支付相应赔偿金，属于违法行为。比如在北京，公司与员工的劳动合同到期，公司未提前 30 日书面通知员工不续签，也未支付延迟通知的赔偿金，员工可通过法律途径要求公司支付这笔赔偿金。

应续签而不续签：根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在这种情况下，以合同到期为由不续签并辞退员工，则构成违法辞退。例如，小王与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期时，小王不存在不能续订劳动合同的情形，且小王提出续订无固定期限劳动合同，公司却拒绝续签并辞退小王，公司的行为违法。在此情形下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设小王在公司工作了 8 年，离职前平均月工资为 10000 元，经济补偿应为 8×10000 = 80000 元，赔偿金则为 80000×2 = 160000 元。

合同到期时女职工处于特殊时期：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在女职工劳动合同到期时，以合同到期为由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，属于违法辞退。例如，小赵在劳动合同到期时发现自己怀孕，并告知了公司，公司仍以合同到期为由辞退小赵，小赵可要求公司继续履行劳动合同；若小赵不要求继续履行，公司应支付赔偿金。

五、劳动者维权的途径与注意事项

1. 收集证据

证据在劳动者维权过程中起着决定性作用。劳动者应收集以下关键证据：

劳动合同：明确双方的权利义务关系，以及劳动合同的期限等重要信息。

工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，用于证明自己的工资水平，这对于计算经济补偿至关重要。

用人单位关于合同到期不续签的通知：无论是书面通知还是电子邮件、短信等形式的通知，都要妥善保存，作为用人单位决定不续签的直接证据。

工作成果及表现的相关材料：如业绩报告、工作邮件等，在某些情况下，可用于证明自己不存在不能胜任工作等用人单位可能提出的不续签理由。

与用人单位沟通协商的记录：若与用人单位就合同到期不续签事宜进行过沟通，相关的聊天记录、电话录音等都可作为维权证据。例如，小李在收到公司不续签通知后，与公司人力资源经理通过电话沟通，希望公司重新考虑，小李对该电话进行了录音，若后续发生纠纷，该录音可能成为重要证据。

2. 与用人单位协商

当劳动者遇到合同到期不续签且未提前通知辞退的情况时，可首先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要清晰、准确地向用人单位阐述相关法律规定，明确指出其行为可能存在的违法之处，如未提前通知、未依法支付经济补偿等，并依据法律规定提出合理的诉求，如要求支付经济补偿、支付未提前通知的赔偿金等。同时，要注意保留协商过程的记录，包括时间、地点、参与人员以及协商内容等。例如，小张在与公司协商时，向公司指出根据当地规定，公司未提前通知自己合同到期不续签，应支付相应赔偿金，并要求公司按照法律规定支付经济补偿，整个协商过程小张进行了详细记录。

3. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带齐全相关证据材料，并详细、如实说明用人单位的违法事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位的行为进行调查核实。若查证用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令用人单位改正，并要求其支付劳动者应得的款项，如经济补偿、未提前通知的赔偿金等。例如，小赵向劳动监察部门投诉公司合同到期不续签且未提前通知的违法行为，并提供了劳动合同、工资流水、不续签通知等证据，劳动监察部门经调查后，责令公司支付小赵经济补偿以及未提前通知的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要手段。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请中，要明确提出自己的诉求，如要求确认用人单位不续签且未提前通知的行为违法、要求用人单位支付经济补偿、支付未提前通知的赔偿金等，并详细阐述事实和理由，同时附上充分的证据材料。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。例如，小钱因公司合同到期不续签且未提前通知辞退自己，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理后，裁决公司支付小钱经济补偿以及未提前通知的赔偿金，公司不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理后维持了仲裁裁决。

5. 注意时效问题

劳动者维权必须注意时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者一旦发现自己在合同到期不续签且未提前通知辞退的情况下权益受到侵害，应及时采取维权行动，避免因超过时效而导致自己的合法权益无法得到有效保障。

劳动合同到期不续签且未提前通知辞退涉及复杂的法律问题，劳动者务必了解自身权益，在遭遇此类情况时，冷静应对，通过合法途径积极维权，争取应得的补偿和权益，维护自身在劳动关系中的合法地位。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法处理劳动合同到期相关事宜，避免因违法行为承担不必要的法律责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。