在劳动关系中，薪资待遇是劳动者最为关注的核心权益之一。然而，现实中可能会出现用人单位未辞退劳动者却单方面降低其工资的情况。这种行为往往让劳动者陷入困境，不仅影响经济收入，还可能对职业发展和心理状态造成负面影响。了解未辞退降薪情况下的相关法律知识以及自身应如何维权获得赔偿，对劳动者至关重要。
一、工资调整的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬作为劳动合同的重要条款，具有明确的法律约束力。劳动合同一旦依法订立，双方都应当严格遵守，用人单位不得随意变更劳动者的工资待遇。
一般而言，用人单位调整劳动者工资需遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，若用人单位希望降低劳动者工资，必须与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的同意。双方应通过书面形式变更劳动合同中关于工资的约定，以确保变更行为合法有效。例如，用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定月工资为 8000 元，若用人单位未经劳动者同意，擅自将工资降至 6000 元，这种行为就违反了法律规定的协商一致原则。
但在某些特定情形下，用人单位可以依法对劳动者工资进行调整。例如，当劳动者因自身工作表现不佳，经考核确定不能胜任工作岗位时，用人单位可以依据经过民主程序制定且向劳动者公示的规章制度，适当降低其工资。不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作以及降薪依据和程序的合法性。再如，企业因经营困难、生产经营发生严重困难等客观经济情况，需要降低工资成本时，应与工会或者职工代表大会协商确定降低工资的办法，并且该降薪行为也需遵循合理、公平的原则，不能过度损害劳动者的权益。
二、未辞退降薪的常见违法情形
（一）无故降薪
用人单位在没有任何合理理由的情况下，直接降低劳动者工资。比如，某公司为了降低人力成本，在未与员工沟通且员工工作表现正常的情况下，突然通知全体员工工资下调 10%。这种毫无依据的降薪行为明显违反了劳动合同的约定以及法律规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。
（二）以不合理理由降薪
一些用人单位会以看似合理但实际站不住脚的理由来降薪。例如，以劳动者工作态度不积极为由降薪，但却无法提供具体、充分的证据证明劳动者存在工作态度问题。或者以公司内部调整、岗位优化等模糊理由，在未对劳动者工作内容、工作能力等进行合理评估的情况下就降低工资。像某企业以部门重组为由，将员工从原岗位调整到所谓的 “新岗位”，并大幅降低工资，而新岗位的工作内容与原岗位并无实质性差异，这种行为实则是以不合理理由行降薪之实。
（三）未经协商程序降薪
如前文所述，工资调整需经双方协商一致。但部分用人单位在降薪时，根本不与劳动者进行任何协商，直接单方面发布降薪通知并执行。例如，某公司通过邮件向员工发送降薪通知，告知员工从下个月起工资将降低 20%，且未给予员工任何反馈和协商的机会，这种未经法定协商程序的降薪行为是不合法的。
三、劳动者可获得的赔偿及计算方式
（一）工资差额补足
若劳动者能够证明用人单位降薪行为违法，那么用人单位首先应当补足劳动者自降薪之日起少发的工资差额。例如，劳动者原工资为每月 10000 元，用人单位违法降薪后按 8000 元发放，那么从降薪当月起至劳动者维权成功期间，每月用人单位需补足 2000 元的工资差额。
（二）经济补偿
在某些情况下，劳动者还可以获得经济补偿。当用人单位的违法降薪行为导致劳动者解除劳动合同（即劳动者因用人单位降薪而被迫离职）时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小王在某公司工作了 5 年，因公司违法降薪，小王被迫辞职。小王离职前 12 个月的平均工资为 12000 元，那么公司应支付给小王的经济补偿为 5×12000 = 60000 元。
（三）赔偿金（双倍经济补偿）
若用人单位的降薪行为不仅违法，且构成违法解除劳动合同（比如用人单位以劳动者不接受降薪为由直接辞退劳动者），那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述小王的例子，如果公司因小王拒绝降薪而将其辞退，那么公司应支付的赔偿金为 2×60000 = 120000 元。
四、劳动者维权的途径与注意事项
（一）与用人单位协商
当劳动者发现用人单位存在未辞退却降薪的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确指出用人单位降薪行为的违法性，要求用人单位恢复原工资待遇，并可依据法律规定提出合理的赔偿诉求。例如，劳动者可以向用人单位说明根据《劳动合同法》相关规定，工资调整需双方协商一致，而此次降薪未经协商，属于违法行为，要求用人单位立即纠正并补足工资差额。协商时，劳动者要注意保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉
若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在违法降薪行为以及自身的工资标准。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位的行为进行调查核实。若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位改正违法行为，支付劳动者应得的工资差额等。例如，在某案例中，小张向劳动监察部门投诉公司违法降薪，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未经协商降薪的情况，遂责令公司在规定期限内补足小张的工资差额，并对公司进行了警告。
（三）申请劳动仲裁
申请劳动仲裁是劳动者维权的重要途径之一。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确提出自己的诉求，如要求确认用人单位降薪行为违法、补足工资差额、支付经济补偿或赔偿金等，并详细阐述事实与理由，同时附上充分的证据材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。比如，小李因公司违法降薪申请劳动仲裁，仲裁委员会经审理认为公司降薪行为违法，裁决公司支付小李工资差额及经济补偿共计 5 万元。公司不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理后维持了仲裁裁决。
（四）注意时效问题
劳动者维权要注意时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位违法降薪后，应及时采取维权行动，避免因超过时效而导致自己的合法权益无法得到有效保障。
未辞退降薪涉及到复杂的法律问题，劳动者在面对这种情况时，要保持冷静，了解自身的合法权益，通过合法、合理的途径积极维权，争取应得的赔偿，维护自己在劳动关系中的正当权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法调整劳动者工资，避免因违法行为而承担不必要的法律责任，共同营造和谐稳定的劳动关系。
