在工作中遭遇工伤，已然是不幸之事，而工伤后劳动者因各种缘由主动辞职，此时能否获取经济补偿金，成为萦绕在众多劳动者心头的困惑。这一问题不仅牵涉劳动者的切身利益，更与诸多法律规定紧密相连。 

工伤认定与工伤保险待遇的基础认知

工伤认定的关键要点

依据《工伤保险条例》，工伤认定有着明确且严格的标准与流程。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，一般可认定为工伤。

例如，小王在车间工作时，因机器故障被砸伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形，可认定为工伤。在工伤认定过程中，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险待遇的主要内容

一旦职工被认定为工伤，便有权享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇涵盖医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗救治费用由工伤保险基金支付，确保工伤职工能得到及时有效的治疗。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗和康复期间的基本生活。

伤残津贴则针对不同伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。一次性伤残补助金在工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付，标准依据伤残等级确定，如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付 。

工伤职工主动辞职的常见情形与法律规定

一般情况下主动辞职的经济补偿判定

在通常情形下，依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。然而，工伤职工的情况较为特殊。若工伤职工仅以自身意愿，如寻求更好的职业发展机会、个人家庭原因等，在工伤认定及劳动能力鉴定完成，且已享受相应工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）后主动辞职，此时不符合《劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿的情形。

例如，小张在工伤认定为十级伤残，并领取了一次性伤残补助金后，因个人规划，决定前往其他城市发展，主动辞去现职。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿金。但需注意，小张虽无法获得经济补偿金，却仍有权依据《工伤保险条例》，在与公司解除劳动关系时，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是公司已依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付；若公司未缴纳工伤保险，则这两项费用均由公司承担）。

因用人单位过错导致主动辞职的经济补偿

若工伤职工因用人单位存在过错而主动辞职，情况则有所不同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于工伤职工而言，如果公司在其工伤治疗及康复期间，未按规定支付停工留薪期工资，或者未依法缴纳工伤保险，导致职工无法足额享受工伤保险待遇，职工因此主动辞职，那么用人单位需支付经济补偿金。例如，小李在工伤停工留薪期内，公司仅支付了部分工资，小李多次与公司沟通无果后，决定辞职。此时，小李可依据《劳动合同法》第三十八条，要求公司支付经济补偿金，同时，小李仍可依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

工伤职工因身体原因无法胜任工作而辞职的情况

当工伤职工因工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位时，其主动辞职能否获得经济补偿，需要具体分析。若工伤职工已与用人单位就调岗等事宜进行协商，但用人单位未能提供合适岗位，或者虽安排了岗位，但新岗位对职工身体要求仍超出其承受范围，在此情形下职工主动辞职，部分地区的司法实践倾向于认定用人单位应支付经济补偿。因为在这种情况下，可视为用人单位未能为工伤职工提供合适的劳动条件。

例如，小赵在工伤后被鉴定为九级伤残，原工作为体力劳动强度较大的搬运工，受伤后身体无法承受原工作强度。公司虽尝试为其安排新岗位，但新岗位需长时间站立操作机器，小赵因身体原因仍无法适应。小赵无奈之下主动辞职，此时小赵可向公司主张经济补偿，同时也有权要求公司协助办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领手续。

然而，如果工伤职工未与用人单位协商，或者用人单位已合理安排了适合其身体状况的工作岗位，职工却因自身原因拒绝，进而主动辞职，那么这种情况下通常无法获得经济补偿。例如，小钱工伤后，公司根据其伤残情况和劳动能力鉴定结果，为其安排了办公室文职工作，工作强度和环境均适合小钱的身体状况，但小钱以不喜欢该工作为由拒绝并主动辞职，此时小钱一般不能获得经济补偿金，但仍可按规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。

经济补偿金的计算标准与支付方式

计算标准

经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小陈在公司工作了 5 年 3 个月，月平均工资为 8000 元，因公司未依法缴纳工伤保险导致小陈主动辞职，那么公司应支付给小陈的经济补偿金为 5.5×8000 = 44000 元。

支付方式

经济补偿金通常由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。在工伤职工主动辞职涉及经济补偿金的情形下，用人单位应在办理离职手续时，一并核算并支付经济补偿金。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若公司已缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金一般由工伤职工向工伤保险基金申请领取，一次性伤残就业补助金由公司支付；若公司未缴纳工伤保险，则这两项费用均由公司在职工离职时一并支付给职工。

例如，小孙在与公司解除劳动关系时，公司需一次性支付小孙经济补偿金以及一次性伤残就业补助金，同时协助小孙办理一次性工伤医疗补助金的申领手续（若公司已参保），或直接支付一次性工伤医疗补助金（若公司未参保）。

工伤职工主动辞职的维权建议

了解自身权益，保留相关证据

工伤职工在考虑主动辞职时，务必充分了解自身依法应享有的权益，包括工伤保险待遇以及可能涉及的经济补偿金等。同时，要注意保留与工伤认定、劳动能力鉴定、工资发放、工作安排等相关的证据材料。这些证据材料包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、考勤记录、与公司沟通工作安排或权益问题的邮件、聊天记录、通话录音等。

例如，小李在工伤后，每次与公司沟通关于岗位安排和工资支付的事宜，都会保留相关聊天记录和通话录音。这些记录在后续可能的维权过程中，将成为证明公司是否存在过错以及小李权益受损情况的关键证据。

与用人单位协商解决

工伤职工在决定主动辞职前，可尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，明确阐述自身因工伤导致的身体状况变化、对工作的影响，以及依据法律规定应享有的权益，如要求公司依法支付经济补偿金（若符合条件）、协助办理工伤保险待遇申领手续等。协商时要保持理性和冷静，争取达成双方都能接受的解决方案。同时，注意保留协商过程的记录，如协商会议纪要、双方签字确认的协商结果等。

例如，小张在准备因工伤无法胜任原工作而辞职时，先与公司人力资源部门进行协商，说明自己的困境，并依据法律规定提出经济补偿和协助办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金申领手续的要求。双方经过多次沟通协商，最终达成了一致协议，公司同意支付一定数额的经济补偿金，并协助小张办理相关工伤保险待遇手续。

寻求劳动监察部门或工会帮助

若与用人单位协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位在工伤职工权益保障方面存在的问题，如未依法支付停工留薪期工资、未协助办理工伤保险待遇申领手续、在工伤职工主动辞职时拒绝支付应得的经济补偿金等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，保障工伤职工的合法权益。

此外，工会组织作为劳动者权益的维护者，工伤职工也可寻求工会的帮助。工会可以代表职工与用人单位进行沟通协调，通过工会的介入和调解，促使用人单位依法处理工伤职工主动辞职相关事宜，维护职工的合法权益。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理或工会的调解未能解决问题，工伤职工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要清晰明确地提出自己的诉求，如要求用人单位支付经济补偿金、补足未足额支付的工伤保险待遇、协助办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金申领手续等，并详细阐述事实和理由，附上收集到的各类证据材料。

若对仲裁裁决不服，工伤职工还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，工伤职工可以根据实际情况，考虑寻求专业劳动法律师的帮助，以更好地应对复杂的法律程序和维护自身权益。

工伤职工主动辞职是否能获得经济补偿金，不能一概而论，需要依据具体情况，结合相关法律法规进行判断。工伤职工在面对此类问题时，要了解自身权益，通过合法途径积极维护自己的利益，确保在工伤后能得到应有的经济补偿和权益保障。而用人单位也应严格遵守法律规定，妥善处理工伤职工主动辞职相关事宜，避免不必要的法律风险。